Conduite à tenir en cas de fortes chaleurs

 Face à la recrudescence des épisodes caniculaires, le décret n° 2025‑482 du 27 mai 2025 impose aux employeurs, dès le 1^er juillet 2025, des mesures concrètes : adaptation des horaires, hydratation renforcée, équipements adaptés et protocoles de secours pour protéger les travailleurs exposés à des niveaux de vigilance jaune à rouge.

→ Arrêté du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés aux épisodes de chaleur intense

Canicule et travail : renforcement des mesures de prévention

Le Plan National Canicule et le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 imposent aux employeurs de renforcer la prévention des risques liés à la chaleur.

Le Code du travail rappelle que tout employeur a l'obligation de veiller à la santé physique et mentale des agents placés sous sa responsabilité. Le décret 2025-482 vient renforcer cela, en rendant obligatoire l’adaptation de l’organisation du travail dès le niveau de vigilance jaune de Météo-France.

Reconnaître les signes d’alerte

Les agents et leurs encadrants doivent être attentifs aux symptômes suivants : fatigue inhabituelle, sueurs abondantes, nausées, maux de tête, vertiges, crampes.
Ces signes peuvent précéder des troubles graves comme la déshydratation ou le coup de chaleur.

 En cas de malaise : contactez immédiatement le 15 (SAMU).

Recommandations à appliquer en période de canicule

Mesures techniques :

• Aménager des zones d’ombre ou climatisées pour les pauses.
• Fournir des équipements adaptés : vêtements légers, couvre-chef, lunettes, etc.
• Limiter l’exposition au soleil et aux surfaces chaudes.
• Rafraîchir les locaux (ventilation, isolation, réduction de température).
• Mettre à disposition de l’eau potable fraîche (10-15 °C) et inciter les agents à boire régulièrement.
  • Pour les chantiers : 3 litres minimum/jour/travailleur (art. R4534-143 du Code du travail).

 Mesures organisationnelles :

• Réduire le temps d’exposition aux fortes chaleurs.
• Pratiquer la rotation des tâches et accorder des pauses plus fréquentes.
• Organiser le travail sur les plages horaires les plus fraîches.
• Informer et former les agents sur les risques, les gestes de prévention et les secours.

 Mesures hygiéno-diététiques

• Boire régulièrement (3 à 4 litres/jour selon l’activité).
• Éviter les repas lourds, l’alcool et les substances toxiques.

Des actions de sensibilisation peuvent être organisées en amont des périodes à risque par les services de santé au travail.

Modification des horaires de travail

En principe, toute modification des horaires d’un service nécessite une délibération avec avis du Comité technique.
En cas d’urgence liée à la canicule, il est possible d’adapter temporairement les horaires, à condition de :

• Le formaliser par écrit (fiche de poste, note de service, etc.),
• Motiver la décision par les conditions climatiques,
• Préciser la durée d’application.

Le CDG31 reste mobilisé aux côtés des collectivités pour les accompagner dans la mise en œuvre de ces mesures de prévention.

Pour toute question, contactez votre service de santé au travail ou votre référent prévention au CDG31.